• CE1 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
• CE2 - Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de organización
• CE3 - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
• CE4 - Capacidad de realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• CE5 - Capacidad de ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
• CE6 - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
• CE7 - Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar, y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos
• CE8 - Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
• CE9 - Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
• CE10 - Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• CE11 - Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales

Competencias específicas de la Mención en Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales:

Además de reforzar las competencias específicas del título, CE5, CE7, CE8, CE9, CE10 y CE11 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Derecho, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Derecho:

• CEMD1 Capacidad para valorar la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
• CEMD2 Conocimiento y comprensión de conceptos técnicos que articulan disciplinas jurídicas relacionadas con el ámbito de estudio del título.
• CEMD3 Capacidad para seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a diferentes supuestos y casos, así como de creación y estructuración normativa ante diferentes supuestos de hecho.
• CEMD4 Capacidad para emplear la argumentación jurídica en la resolución de problemas y casos.
• CEMD5 Capacidad para buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas, y planificar y documentar adecuadamente esta tarea.
• CEMD6 Capacidad para identificar y valorar problemas éticos y de impacto social relacionados con el Derecho.

Competencias específicas de la Mención en Gestión Empresarial en Recursos Humanos:

Además de reforzar las competencias específicas del título, CE1, CE5, CE8 y CE9 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Administración y Dirección de Empresas, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Economía y Empresa:

• CEMADE1 Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados.
• CEMADE2 Capacidad para identificar las fuentes de información relevante y su contenido.
• CEMADE3 Derivar de los datos económicos y sociales información relevante para la toma de decisiones.
• CEMADE4 Capacidad para integrarse en el área de recursos humanos de una empresa u organización y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.
• CEMADE5 Capacidad para aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.