Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Competencias alcanzadas
Competencias básicas
- CB1 - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
- CB2 - Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio
- CB3 - Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
- CB4 - Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
- CB5 - Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía
Competencias generales
- CGIT1 - Capacidad de análisis y síntesis
- CGIT2 - Capacidad de organizar y planificar
- CGIT3 - Comunicación oral y escrita en la propia lengua
- CGIT4 - Habilidades básicas de manejo del ordenador
- CGIT5 - Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas)
- CGIT6 - Resolución de problemas
- CGIP7 - Capacidad crítica y autocrítica
- CGIP8 - Trabajo en equipo
- CGIP9 - Habilidades interpersonales
- CGIP10 - Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar
- CGIP11 - Apreciación de la diversidad y multiculturalidad
- CGS12 - Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
- CGS13 - Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad)
- CGS14 - Habilidad para trabajar de forma autónoma
Competencias específicas
- CE1 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
- CE2 - Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de organización
- CE3 - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
- CE4 - Capacidad de realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- CE5 - Capacidad de ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
- CE6 - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
- CE7 - Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar, y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos
- CE8 - Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
- CE9 - Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
- CE10 - Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
- CE11 - Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
Competencias específicas de la Mención en Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales:
Además de reforzar las competencias específicas del título, CE5, CE7, CE8, CE9, CE10 y CE11 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Derecho, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Derecho:
- CEMD1 Capacidad para valorar la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
- CEMD2 Conocimiento y comprensión de conceptos técnicos que articulan disciplinas jurídicas relacionadas con el ámbito de estudio del título.
- CEMD3 Capacidad para seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a diferentes supuestos y casos, así como de creación y estructuración normativa ante diferentes supuestos de hecho.
- CEMD4 Capacidad para emplear la argumentación jurídica en la resolución de problemas y casos.
- CEMD5 Capacidad para buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas, y planificar y documentar adecuadamente esta tarea.
- CEMD6 Capacidad para identificar y valorar problemas éticos y de impacto social relacionados con el Derecho.
Competencias específicas de la Mención en Gestión Empresarial en Recursos Humanos:
Además de reforzar las competencias específicas del título, CE1, CE5, CE8 y CE9 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Administración y Dirección de Empresas, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Economía y Empresa:
- CEMADE1 Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados.
- CEMADE2 Capacidad para identificar las fuentes de información relevante y su contenido.
- CEMADE3 Derivar de los datos económicos y sociales información relevante para la toma de decisiones.
- CEMADE4 Capacidad para integrarse en el área de recursos humanos de una empresa u organización y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.
- CEMADE5 Capacidad para aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.
