Reformas normativas y riesgos emergentes: 30 años de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales

Con motivo del trigésimo aniversario de la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en España se ha aprobado la declaración institucional por la que se declara el año 2026 como «Año de la seguridad y salud en el trabajo».

Actualmente se encuentra en fase de tramitación parlamentaria la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos, y paralelamente la reforma del Reglamento de desarrollo sobre la protección de la seguridad y salud frente a riesgos psicosociales.

En el ámbito de la Unión Europea, la Comisión Europea ha impulsado una Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad dirigida a mejorar la calidad del empleo, actualizar las normas de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo y crear puestos de trabajo de alta calidad y con perspectivas de futuro en Europa.

Esta iniciativa ha comenzado con una fase de consultas sobre una propuesta legislativa dirigida a garantizar los derechos de los trabajadores y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos, económicos y sociales.

Entre las materias objeto de consulta se trata específicamente la seguridad y la salud en el trabajo, la transformación de los lugares de trabajo a consecuencia del impacto de las tecnologías y los equipos digitales o el aumento de los riesgos psicosociales y ergonómicos en el trabajo, a la vista de que en la encuesta OSH 2025, el 29 % de los trabajadores declararon sufrir estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por su trabajo, frente al 27 % en 2022.