PRESENTACIÓN

1. ¿En qué consiste el Grado?

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación universitaria moderna dirigida a abordar, desde las múltiples perspectivas que en ella confluyen, una realidad tan fundamental como es el trabajo, sometido hoy a continuos y profundos cambios. Este Grado se ha diseñado para dar satisfacción a quienes desean comprender la complejidad y el carácter dinámico de las relaciones laborales abarcando su dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.

Las organizaciones necesitan especialistas cualificados para aplicar la legislación laboral, seleccionar personal, gestionar de forma eficiente los recursos humanos disponibles en las mismas y, por supuesto, enfocar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.
En el siglo XXI el graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el mundo laboral y al que se le demanda capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.

2. Justificación y referentes

La implantación del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se justifica desde distintos puntos de vista:

• Histórico: la Escuela Social de Madrid data de 1925.
• Académico: con la publicación en el BOE del Plan de Estudios de Graduado Social en 1980 se le imprime carácter de enseñanza y título universitario.
• Científico: por la variedad de estudios sobre el comportamiento humano en el ámbito laboral que son abordados desde las distintas áreas del conocimiento.
• Profesional: el área de recursos humanos ha adquirido una importancia estratégica vital en las actuales organizaciones.

3. Centro responsable y director de estudios

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Edificio Quintiliano
La Cigüeña, 60
26006 Logroño (La Rioja)
Tel: (+34) 941 299 688
Fax: (+34) 941 299 259
decanato.fcjs@unirioja.es

Miembros de la Comisión Académica

• Presidenta: Dª Roncesvalles Barber Cárcamo
• Secretario: D. René Javier Santamaría Arinas
• Directores de Estudios:
  • D. Pedro Garciandía González
  • D. José Manuel Ventura Ventura
  • Dª Esther Raya Díez
  • D. Antonio Fanlo Loras
  • Dª Carmen Ruiz-Olalla Corcuera
• PDI: Dª Ana Vega Gutiérrez
• PAS: Dª Raquel Ruiz Suso
• Estudiante: D. Raúl Díaz Marín
• Agente externo: Decano del Colegio de Abogados de La Rioja

Directora de Estudios
M. Carmen Ruiz-Olalla Corcuera
tel. (+34) 941 299 294
carmen.ruiz-olalla@unirioja.es

4. Objetivos

El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de la Rioja, tiene como objetivo general el de formar a profesionales de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Este objetivo general se concreta en los siguientes objetivos específicos, de acuerdo a lo establecido en el Libro Blanco de la titulación:

• Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
• 
  Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

5. Rama de conocimiento:

Ciencias Sociales y Jurídicas

6. Modalidad y lengua de impartición

Presencial y Español

7. Número de plazas de nuevo ingreso

25

8. Requisitos previos para el estudiante: Perfil de ingreso

Es recomendable que los alumnos que vayan a cursar este grado tengan conocimientos a nivel de bachillerato de las materias básicas correspondientes a la rama de conocimiento de ciencias sociales y jurídicas a la que se adscribe el plan de estudios. En particular, en el caso de los estudiantes que estén en posesión del título de bachiller se recomienda el perfil de Humanidades y Ciencias Sociles, mientras que en el caso de enseñanzas de Formación Profesional se recomiendan los prefiles de Administración y Finanzas correspondientes a los ciclos formativos de grado Superior.

El alumno debe tener capacidad de observación, análisis y razonamiento para comprender los factores intervinientes en los procesos sociales, en particular los relativos al mercado de trabajo y las relaciones laborales. Asimismo es muy conveniente la capacidad de razonamiento y argumentación para expresar las propias opiniones e interpretar la realidad a partir de los marcos teóricos y jurídicos.

También son apreciables las actitudes personales de iniciativa, capacidad de trabajo en grupo, liderazgo, responsabilidad y capacidad para la aplicación práctica de los conocimientos a la resolución de problemas reales.

9. ¿En qué te puedes especializar?

Respecto a la configuración de las materias optativas, se establecen tres itinerarios:

• Itinerario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Itinerario en Derecho
  
• Itinerario en Administración y Dirección de Empresas

Para obtener cualquiera de las tres menciones, el alumno deberá cursar 30 créditos correspondientes al itinerario.

10. Salidas profesionales

Las oportunidades que ofrece la formación multidisciplinar de esta carrera son múltiples. Además, el estudiante tiene la posibilidad de elegir entre determinados itinerarios formativos del plan de estudios para obtener alguna de las tres menciones previstas en el grado.

Dichas menciones permiten formar profesionales que pueden insertarse laboralmente en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral, en el ámbito de la dirección y gestión de Recursos Humanos, en el sector de la gestión y la mediación e intervención en el mercado de trabajo, en la prevención de riegos laborales, en el ámbito de la enseñanza o en el ámbito de la auditoría sociolaboral.

11. Acceso a otros estudios superiores

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos da acceso a la realización de estudios de máster, así como a los correspondientes estudios de doctorado.

12. Calendario de implantación del plan y extinción de los antiguos

La implantación del plan de estudios se hará de forma progresiva curso a curso.

Tabla de adaptación para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos desde la Diplomatura en Relaciones Laborales

Tabla de adaptación para el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos desde la Licenciatura en Ciencias del Trabajo

Oficina del Estudiante
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