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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

PLAN DE ESTUDIOS

1. Competencias

BÁSICAS:

  • CB1 - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
  • CB2 - Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio
  • CB3 - Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
  • CB4 - Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
  • CB5 - Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

GENERALES

  • CGIT1 - Capacidad de análisis y síntesis
  • CGIT2 - Capacidad de organizar y planificar
  • CGIT3 - Comunicación oral y escrita en la propia lengua
  • CGIT4 - Habilidades básicas de manejo del ordenador
  • CGIT5 - Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas)
  • CGIT6 - Resolución de problemas
  • CGIP7 - Capacidad crítica y autocrítica
  • CGIP8 - Trabajo en equipo
  • CGIP9 - Habilidades interpersonales
  • CGIP10 - Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar
  • CGIP11 - Apreciación de la diversidad y multiculturalidad
  • CGS12 - Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
  • CGS13 - Capacidad de generar nuevas ideas (creatividad)
  • CGS14 - Habilidad para trabajar de forma autónoma

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

  • CE1 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
  • CE2 - Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de organización
  • CE3 - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
  • CE4 - Capacidad de realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  • CE5 - Capacidad de ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
  • CE6 - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
  • CE7 - Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar, y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos
  • CE8 - Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
  • CE9 - Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
  • CE10 - Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
  • CE11 - Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales

Competencias específicas de la Mención en Asesoría Jurídica en las Relaciones Laborales: Además de reforzar las competencias específicas del título, CE5, CE7, CE8, CE9, CE10 y CE11 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Derecho, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Derecho:

  • CEMD1 Capacidad para valorar la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
  • CEMD2 Conocimiento y comprensión de conceptos técnicos que articulan disciplinas jurídicas relacionadas con el ámbito de estudio del título.
  • CEMD3 Capacidad para seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a diferentes supuestos y casos, así como de creación y estructuración normativa ante diferentes supuestos de hecho.
  • CEMD4 Capacidad para emplear la argumentación jurídica en la resolución de problemas y casos.
  • CEMD5 Capacidad para buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas, y planificar y documentar adecuadamente esta tarea.
  • CEMD6 Capacidad para identificar y valorar problemas éticos y de impacto social relacionados con el Derecho.


Competencias específicas de la Mención en Gestión Empresarial en Recursos Humanos: Además de reforzar las competencias específicas del título, CE1, CE5, CE8 y CE9 desarrolladas en la formación básica y obligatoria, permite complementarlas con otras adicionales, propias del Grado en Administración y Dirección de Empresas, que ya han iniciado su desarrollo en la formación tanto básica como obligatoria en Economía y Empresa:

  • CEMADE1 Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados.
  • CEMADE2 Capacidad para identificar las fuentes de información relevante y su contenido.
  • CEMADE3 Derivar de los datos económicos y sociales información relevante para la toma de decisiones.
  • CEMADE4 Capacidad para integrarse en el área de recursos humanos de una empresa u organización y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.
  • CEMADE5 Capacidad para aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.

Oficina del Estudiante
oficinaestudiante@unirioja.es

Última modificación: 15-07-2014 17:20
Acogida
 
Presentación
1· ¿En qué consiste el Grado?
2· Justificación y referentes
3· Centro responsable y director de estudios
4· Objetivos
5· Rama de conocimiento
6· Modalidad y lengua de impartición
7· Número de plazas de nuevo ingreso
8· Requisitos previos para el estudiante: Perfil de ingreso
9· ¿En qué te puedes especializar?
10· Salidas profesionales
11· Acceso a otros estudios superiores
12· Calendario de implantación
 
Plan de estudios
1· Competencias
2· Estructura e itinerarios
3· Asignaturas y guías docentes
  ··Curso 2017-2018
  ··Curso 2016-2017
  ··Curso 2015-2016
  ··Curso 2014-2015
  ··Curso 2013-2014
  ··Curso 2012-2013
  ··Curso 2011-2012
  ··Curso 2010-2011
4· Horarios
5· Profesorado y tutorías
6· Exámenes
7· Prácticas curriculares
8· Trabajo fin de grado
 
Atención a estudiantes con necesidades educativas especiales: UR INTEGRA
 
Sistema de Garantía de Calidad, seguimiento del título e indicadores
 
Documentación oficial del título
Información académica de interés
Acceso y Admisión
Matrícula
Precios
Becas, ayudas y premios
Reconocimiento de créditos
Calendario académico
Evaluación
Consulta de calificaciones
Requisitos de permanencia
Prácticas externas extracurriculares
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