Actividad incluida en el Proyecto de Innovación Docente “Adquisición de habilidades y competencias para la Transformación Digital en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos”.
Programa
12.00 horas
Presentación
M.ª Concepción Arruga Segura
Profesora Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Directora del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de la Rioja
12.10 horas
La digitalización de la gestión de las Relaciones Laborales
D. Javier Echeverría Sáenz-Torre
Director de proyectos EMESA
12.30 horas
El Departamento de Recursos Humanos como impulsor de la transformación digital de los procesos operativos de la empresa: Del papel a la IA
Gonzalo Lafita
Director de operaciones software de Recursos Humanos.
Zucchetti Spain
13.15 horas
Competencias y habilidades digitales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos para el ejercicio profesional
D. Miguel D´harcourt
Presidente del Colegio de Graduados Sociales de La Rioja
Descripción
En esta sesión se profundizará en el valor de la adquisición de competencias y habilidades digitales, así como en los avances de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral, con una mirada dirigida hacia las últimas tendencias para la gestión digital de los Recursos Humanos. Se incidirá en aspectos como la relevancia del departamento de RRHH como impulsor y protagonista de la transformación digital en todos los procesos donde interviene la persona; en los conceptos tecnológicos que hay que conocer para impulsar esta transformación; las herramientas disponibles para cada proceso de gestión; los niveles de digitalización y tendencias con ejemplos prácticos.
Presentación del Proyecto
El Proyecto de Innovación Docente “Adquisición de habilidades y competencias para la Transformación Digital en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos” es un programa modular organizado en sesiones virtuales, con una duración conjunta de 25 horas, y sesiones presenciales monográficas que versarán sobre la adquisición de habilidades y competencias digitales en materia laboral en el ámbito del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de La Rioja.
Cada una de las sesiones presenciales tendrán una duración de 3 horas.
Para quién
Dirigido a alumnos de tercero y cuarto curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en general a cualquier estudiante de la Universidad de La Rioja interesado en el desarrollo profesional vinculado al mundo del Derecho del Trabajo, las relaciones laborales y los recursos humanos.
Entrada libre hasta completar aforo.
Objetivos
Los objetivos del proyecto se centran en cuatro grandes ámbitos:
- Entender los conceptos básicos de la digitalización de la gestión de nóminas (A3 Innuva): cálculo de nóminas, liquidación, saldo y finiquito e indemnizaciones y aplicación en nómina de las vicisitudes de la relación laboral.
- Identificar las competencias de ejecución de la legislación laboral por las comunidades autónomas y aproximar al alumno a la interacción con la administración y servicios públicos a través de internet.
- Identificar las competencias y los servicios digitales que se ofrece desde la administración laboral en el ejercicio de las competencias del Estado.
- Acercar a los alumnos en el manejo de IA para confeccionar auditorias sociolaborales en materia de igualdad en las empresas y conocer experiencias prácticas en la aplicación del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva.
Organiza
M.ª Concepción Arruga Segura
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de La Rioja
Colaboran
© Imagen destacada de John Schnobrich.
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