Servicio de Empleabilidad y Prácticas Externas

La gestión de la agencia de colocación se realiza a través de medios digitales de cara a favorecer la efectividad en la conexión y agilidad en la puesta en contacto de universitarios-ofertas.

El procedimiento de gestión se realizará teniendo en cuenta los siguientes pasos:

• Recepción ofertas y oportunidades laborales según modelo facilitado.
• Valoración y estudio de la adecuación a perfil universitario, tomando como criterios cuestiones como las tareas descritas y ajuste a las competencias técnicas y transversales, proyección de la carrera profesional, etc.
• Aceptación de la oferta e inicio. En función de las características de la oferta, proceso de selección o convocatoria, se optará por la difusión de la convocatoria o por la tramitación de la oferta con recepción de candidaturas.

La valoración del paso anterior, que implica el estudio de la adecuación de la oferta, podrá derivar en la no aceptación o rechazo de su tramitación. La adecuación siempre se evaluará teniendo en cuenta criterios de calidad de ofertas de empleo.

• Difusión e información a candidatos y recepción de candidaturas de universitarios interesados.

Paralelamente, se podrá establecer estrategias de comunicación en redes sociales, webs de la UR, correos electrónicos, etc. informando previamente de los alcances a la empresa/entidad.

• Recopilación de candidaturas, revisión de requisitos y análisis de datos básicos.
• Envío de candidaturas a la empresa o entidad para su valoración y realización de prueba de selección o entrevista.

El tiempo estimado del procedimiento de gestión es de al menos 5-7 días hábiles. Es decir, se fija un número mínimo de días entre la recepción de la oferta y el envío de candidatos interesados a la empresa/entidad.

Esta cuestión tiene como objetivo favorecer que las candidaturas para una oferta de empleo sean visibles en grupo de interesados y no de manera individual. De esta manera, el envío conjunto de candidaturas a la empresa, favorece la igualdad de oportunidades y el acceso a los procesos de selección.

Tras el envío de candidaturas, habrá una fase de seguimiento de la oferta, cierre y conclusiones. Esta última fase, estará dirigida a conocer el impacto en la contratación laboral y realizar análisis globales sobre los perfiles profesionales.

Durante los procesos de reclutamiento a través de la agencia de colocación de la Universidad de La Rioja y con el objetivo de asegurar una calidad y adecuación de las ofertas publicadas, las empresas/entidades asumirán los siguientes compromisos:

• Realizar ofertas de empleo cualificado que presenten coherencia con las tareas y funciones a desarrollar.

La agencia de colocación de la UR tiene como público prioritario los candidatos universitarios con poca o ninguna experiencia profesional, con potencial y posibilidades de desarrollo.

• Los plazos indicados para la recepción de candidaturas por las empresas y entidades tendrán en cuenta un periodo de al menos 5-7 días hábiles.
• Las empresas y entidades mantendrán unas buenas prácticas en la comunicación con los candidatos. Implicará una comunicación correcta durante todo proceso y tras el cierre de la oferta o proceso, contactar con cada uno de los candidatos interesados en el proceso para comunicar el resultado e indicación de cierre de oferta.
• Finalizado el proceso, la empresa o entidad comunicará a la UR el resultado del proceso junto con un breve detalle con las características del mismo (número de entrevistas realizadas, candidato/ha seleccionado/a, motivos de aceptación/exclusión, etc.)

• Las ofertas serán dirigidas al correo electrónico facilitado por el/la universitario/a, por lo que se solicita su revisión y comunicación con el Servicio de Empleabilidad y Prácticas Externas.
• Veracidad de los datos incluidos en la base de datos de la agencia de colocación, así como en los datos incluidos en los documentos de candidatura -curriculum vitae.