En el año 2000, la UE creó el Espacio Europeo de Investigación (EEI) para reforzar la competitividad de las instituciones europeas mediante una colaboración más estrecha en materia de investigación y una mejor coordinación de las infraestructuras de investigación. Para contribuir al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación (EEI), la Comisión Europea estableció en 2005 la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta Europeo para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). La Carta y el Código garantizan la contratación abierta, transparente y basada en el mérito de los investigadores, salvaguardan unas buenas condiciones de trabajo y se centran en el desarrollo profesional de los investigadores en todas las etapas de su carrera. También destaca la importancia de reconocer y valorar la movilidad de la investigación, a nivel internacional, intersectorial e interdisciplinar. Para aplicar la Carta y el Código en las distintas instituciones, la Comisión Europea ha desarrollado la acreditación HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).
Como parte de su compromiso de reforzar su competitividad en el Espacio Europeo de Investigación, la Universidad de La Rioja aprobó el 18/11/2022 la Carta y el Código Europeos que establecen las normas y obligaciones de los investigadores, sus empleadores y financiadores, así como procedimientos de contratación transparentes y justos.
Como parte del proceso de obtención de la acreditación HRS4R en Excelencia de RRHH en Investigación, la Universidad de La Rioja presentó su candidatura el 14/12/2022 para la obtención del sello «Excelencia de RRHH en Investigación», basado en la implantación del plan de acción HRS4R.
–Declaration of Endorsement
–Survey UR
–Action plan
OTM-R significa Contratación abierta, transparente y basada en el mérito. Es uno de los pilares de la Carta Europea del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Los puntos fuertes y débiles de la Universidad de La Rioja en relación con el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, se incluyeron en el Análisis GAP y en la lista de control OTM-R. Las medidas dirigidas a enmendar las insuficiencias encontradas son acciones incluidas en el Plan de Acción. Las medidas dirigidas a enmendar las insuficiencias encontradas son las acciones incluidas en el Plan de Acción.
Tras la concesión del «HR Excellence in Research Award», la institución participante deberá documentar el progreso y la calidad de las acciones y las medidas de acompañamiento (como la integración del proceso HRS4R en sus políticas y prácticas actuales).
Para más información:
–Video
-HRS4R HRS4R | EURAXESS (europa.eu)
-La Carta Europea del Investigador. El Código de conducta para la contratación de investigadores am509774CEE
