Microcredenciales

Alumnado de la Universidad de La Rioja; egresados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Grado en Derecho; Máster en acceso a la Abogacía y a la Procura; Autónomos y trabajadores por cuenta ajena; Responsables en recursos humanos y personal de los sistemas de solución extrajudicial de conflictos.

Perfil recomendado: Alumnos matriculados en 3º y 4º curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, del Grado en Derecho y del en acceso a la Abogacía y a la Procura.

• Cumplimentar el boletín de inscripción.
• Enviar la documentación requerida.

La admisión se establece por riguroso orden de matrícula siempre y cuando se cumpla el perfil y requisitos de acceso.

Cumplimentar el boletín de inscripción NO da derecho a una reserva de plaza. Esta se entenderá cuando, además de cumplimentar el boletín, el alumno/a entregue TODA la documentación necesaria para formalizar la matrícula y se le comunique que es correcta y está matriculado/a.

• Fotocopia del DNI/NIE 

La documentación para formalizar la matrícula de estos estudios ha de presentarse por Sede Electrónica de la Universidad de La Rioja.

Podrá hacerlo desde cualquier ordenador con conexión a internet.

• En primer lugar, es imprescindible tener CUASI (clave de acceso y contraseña). Si no dispone de la misma o la ha olvidado puede generarla desde: https://aps.unirioja.es/registroCUASI/
• Posteriormente deberá acceder a la Sede Electrónica de La Universidad de La Rioja, (Sede Electrónica). Pinche sobre este enlace para acceder al procedimiento de “trámites generales” Instancia General y enviar la documentación solicitada. Deberá cumplimentar sus datos personales y seleccionar como “unidad de destino” Fundación de la Universidad de La Rioja (M.P.). A continuación, deberá adjuntar escaneados todos los documentos requeridos. Este sistema ya dispone de una Declaración Responsable que tendrá que aceptar.

Matrícula gratuita.

Objetivo principal:

• Capacitar a los alumnos del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Grado en Derecho y Máster de acceso a la Abogacía y a la Procura en el ejercicio de la solución extrajudicial e intrajudicial de conflictos laborales.
• Capacitar a los mediadores de nuevo ingreso en la Fundación del Tribunal Laboral de La Rioja 3 para el ejercicio de la mediación en conflictos laborales.
• Capacitar a trabajadores sin título de Grado para el ejercicio de las funciones de mediación en los conflictos laborales.
• Capacitar a los responsables de recursos humanos y mandos intermedios en empresas en la prevención y gestión del conflicto laboral.

Objetivos adicionales:

• Aproximarse al modelo español de relaciones laborales, sus características y los beneficios de la solución mediada de conflictos laborales.
• Conocer el funcionamiento de los medios de solución extrajudicial e intrajudicial de conflictos: El servicio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de La Rioja, la Fundación Tribunal Laboral de La Rioja, así como del SIMA, junto a los procedimientos de solución de conflictos que se llevan a cabo.
• Conocer el proceso de mediación y la figura del mediador.
• Conocer las técnicas instrumentales vinculadas a la mediación.

El ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) es una herramienta del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) para medir la actividad que se dedica al estudio, donde se incluyen no solo las horas de clase sino también las horas que el alumnado dedica al estudio, además de todas las actividades que son necesarias para la superación de la formación, tutorías, seminarios, tiempo dedicado a elaborar trabajos, prácticas o proyectos obligatorio, etc. Dicho lo anterior, un crédito ECTS equivale a 25 horas de trabajo del estudiante.

El ECTS se ha adoptado como sistema nacional de créditos en la mayoría de los países del Espacio Europeo de Educación Superior y cada vez en más lugares fuera de el. De esta forma se garantiza la equivalencia entre los diferentes sistemas europeos y puede permitir establecer convalidaciones y movilidad entre universidades.

La microcredencial se realizará de forma eminentemente presencial en las instalaciones de la Universidad de La Rioja y singularmente alguna sesión online síncrona a través del Campus Virtual de la Universidad de La Rioja.

Calendario:

La formación la imparte profesionales multidisciplinares especializados de la Universidad de La Rioja y de otras universidades e instituciones, Inspectores de Trabajo, Mediadores del SIMA y de la OIT. Todos/as ellos/as son expertos/as en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en técnicas de negociación y en disciplinas conexas como la psicología del trabajo, con un amplio recorrido educativo e investigador.

La evaluación constará de dos partes:

• La primera parte consiste en un proceso de evaluación continua a través de actividades que irá proponiendo el profesorado al estudiantado para implementar las técnicas aprendidas y presentar alternativas de soluciones a los supuestos simulados de conflicto laboral. Para superar esta parte es necesario participar, al menos, en el 80% de las actividades propuestas y tener una calificación de APTO.
• La segunda parte consiste en una prueba final tipo test en la que el alumno podrá constatar las técnicas aprendidas y presentará y las mejores soluciones ante supuestos de conflicto laboral. Para superar esta parte es necesario obtener una calificación de APTO.

Microcredencial universitaria en “Mediación en el conflicto laboral” (Nivel marco de cualificaciones europeo: 7).