Elaborado junto con el profesor de la Universidad de Zaragoza Alberto Molina, el estudio sobre ‘La penalización salarial por maternidad en España’ analiza si el hecho de tener niños hace que las madres ganen menores salarios por hora que las que no lo son. En este sentido, han concluido que el salario puede ser hasta un 10% menor en las mujeres que son madres cuando tienen más de un hijo.
Este resultado es común en otros países europeos como Alemania, Francia u Holanda. En el Reino Unido la penalización aún es mayor, mientras que en los países nórdicos (Noruega, Finlandia, Dinamarca) no hay apenas diferencias entre el salario por hora que gana una mujer que es madre y otra que no lo es.
Hay varias explicaciones que se han ofrecido para justificar este resultado. En el caso español es probable que se deba a características específicas de las madres en cuanto al puesto de trabajo ocupado, el nivel educativo y las preferencias por tener niños o por una carrera profesional.
Esta existencia de diferencias salariales entre las madres y las que no lo son puede ayudar a explicar por qué existen diferencias salariales entre hombre y mujeres, puesto que no hay evidencia a favor de que los padres ganen menos de los que no lo son.