Paulo Alexandre Santos Estevinha ha obtenido el grado de doctor por la Universidad de La Rioja tras la defensa de su tesis doctoral titulada Influência da Liderança Transformacional e da Cultura Organizacional na Confiança Organizacional (Influencia del liderazgo transformacional y de la cultura organizacional en la confianza organizativa).
Desarrollada en el Departamento de Economía y Empresa de la UR, esta tesis ha sido dirigida por Leonor González Menorca y Rubén Fernández Ortiz; y ha logrado la calificación de sobresaliente ‘cum laude’.
El objetivo principal de este trabajo consiste en analizar la influencia del liderazgo transformacional y de la cultura organizacional en la confianza organizativa, para lo que el doctor Santos ha utilizado una metodológica cuantitativa, realizando un estudio empírico descriptivo, exploratorio y transversal.
De esta manera, analizó la Universidad de Beira Interior (Portugal) a través de una encuesta con una muestra de 133 docentes. En el tratamiento de los datos, dentro de otras técnicas, la tesis ha recurrido al Modelo de Ecuaciones Estructurales y a la regresión múltiple utilizando el PLS (Partial Least Squares), lo que permitió explicar la influencia de las variables del liderazgo transformacional, en las variables de la cultura organizacional, y de igual manera explicar la influencia de esta en las de confianza.
El modelo de ecuaciones estructurales ha permitido gráfica y estadísticamente analizar la influencia del liderazgo transformacional en variables de cultura organizacional y, a su vez, estas en variables de confianza.
El liderazgo transformacional ejerce una influencia directa en la cultura organizacional en todas sus dimensiones consideradas (integración, diferenciación y fragmentación). De manera directa, en la confianza sobre la dimensión competencia; y de manera indirecta, sobre la confianza organizacional en las dimensiones integridad y benevolencia a través diferenciación y fragmentación de la cultura.
