HR Excellence in Research (HRS4R)
Etapas del proceso
En 2021, la Universidad de La Rioja comenzó su andadura para obtener el distintivo HRS4R.
El primer paso que dimos fue adherirnos a la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
Posteriormente, se envió una encuesta interna al personal docente e investigador y personal investigador, incluidos los gestores de apoyo a la investigación, Las preguntas trataron de analizar los principios de la carta y el código, como, por ejemplo, la contratación, las condiciones de trabajo, etc. En función de los resultados, se realizó un análisis GAP.
Con ello, se desarrolló un plan de acción, enmarcando y categorizando las iniciativas existentes adecuadamente, que se envió a la Comisión junto con el análisis GAP (fase inicial).
El 12 de mayo de 2023, la Universidad recibió la distinción del sello HRS4R. La concesión de este sello implica el compromiso de la Universidad de desarrollar el plan de acción propuesto a lo largo de los cinco años siguientes a la concesión del reconocimiento (se le conoce como fase de implementación).
A los 24 meses de recibir el reconocimiento, la Comisión fija una fase de evaluación intermedia del desarrollo del plan de acción para ver el cumplimiento citado plan propuesto y diseñar uno nuevo actualizado.
Tres años después (a los 5 años desde el reconocimiento), la Comisión realizará una auditoría final presencial en donde se decide si se renueva o no el sello. Es una fase de evaluación externa, que conlleva 2 etapas: una revisión interna, realizada por la institución y evaluada por expertos externos, seguida por una visita presencial a la institución de los expertos. Una vez que la institución recibe una retroalimentación positiva, se renueva la concesión del distintivo HR Excellence in Research.
