ARTÍCULO 29 - PERMISOS RETRIBUIDOS

El personal docente e investigador docente laboral que presta servicios en la Universidad de La Rioja tendrá derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos, en las condiciones que seguidamente se especifican en el presente artículo.

Se solicitarán en la Secretaría del Departamento al que pertenezca el solicitante, y serán autorizados por el Director del Departamento y comunicadas al Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado y al Decano de Facultad o Director de Escuela.

A todos los efectos los permisos aquí relacionados cuentan como servicio efectivo.

No se podrán solicitar días de permisos retribuidos que no estén expresamente incluidos en el presente artículo.

1.- Fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares
a) De un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: Cuatro días hábiles.
b) De un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días hábiles.
Cuando se necesite hacer un desplazamiento desde el domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km. el permiso podrá ampliarse en un día adicional.
No se podrá disfrutar de este permiso cuando la hospitalización del familiar fuese por parto.
En caso de fallecimiento o accidente grave, si el hecho se produce durante la jornada de trabajo o finalizada ésta, se entenderá que el permiso comienza al día siguiente.
En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o informe de necesidad de cuidados, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar afectado haya estado hospitalizado.
En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización será necesario un informe médico sobre la necesidad de reposo y cuidados domiciliarios. En caso contrario, el permiso se limitará al día de la intervención.
Previa justificación y siempre que sea compatible con las necesidades docentes o investigadoras estos días podrán ser utilizados de forma discontinua.

Justificantes:
- En el caso de fallecimiento: Copia del certificado de defunción y justificante de parentesco.
- En el caso de enfermedad grave: Justificante médico y justificante de parentesco.
- En el caso de hospitalización: Certificado de hospitalización, que indicará la duración prevista, y justificante de parentesco. Cuando los días no se disfruten de forma continuada también deberá presentarse certificado médico del alta hospitalaria.
- En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización: Informe médico sobre la necesidad de reposo y cuidados domiciliarios.

2.- Asistencia a consulta médica del trabajador
a) Motivo: La asistencia del trabajador a la consulta del médico de cabecera o de los especialistas autorizados en función del sistema de salud que le corresponda.
b) Duración: Por el tiempo imprescindible
c) Justificantes: Comprobante de asistencia a consulta médica.

3.- Acompañamiento a consulta médica
a) Motivo: Acompañar a consultas médicas en los mismos términos que en el apartado anterior a hijos menores de 16 años, ancianos hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requieran especial dedicación o discapacitados a su cargo que, reuniendo la condición anterior, exijan su presencia.
b) Duración: Por el tiempo imprescindible.
c) Justificantes: Comprobante de asistencia a consulta médica y fotocopia del libro de familia y/o justificante de la necesidad de acompañamiento.

4.- Acompañamiento a hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial o personas dependientes
a) Motivo: Asistir a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación especial donde el hijo discapacitado reciba tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, o acudir a reuniones en aquellos centros donde se encuentren internadas personas dependientes por razón de su enfermedad y a cargo del trabajador.
b) Duración: Por el tiempo imprescindible.
c) Justificantes: fotocopia del libro de familia y justificante de la asistencia del empleado al centro.

5.- Asistencia a exámenes prenatales y cursos de técnicas de preparación al parto
a) Duración: Tiempo imprescindible.
b) Justificantes: Comprobante de asistencia.

6.- Asistencia a técnicas de fecundación
a) Motivo: Asistir a técnicas de fecundación asistida.
b) Duración: Tiempo imprescindible
c) Justificantes: Comprobante de asistencia y justificación de la necesidad de asistir dentro de la jornada de trabajo.

7.- Interrupción del embarazo, en los casos que contempla la legislación vigente
a) Duración: La trabajadora tendrá derecho hasta tres días de permiso cuando no se le conceda la correspondiente incapacidad temporal.
b) Justificante: Documento expedido por el facultativo competente.

8.- Traslado del domicilio habitual
a) Duración: Un día en misma localidad, o dos días cuando el traslado sea a otra localidad que diste más de 60 Km.
b) Justificantes: Contrato de compraventa o alquiler, certificado de empadronamiento, etc.

9.- Asistencia a exámenes finales o liberatorios en centros oficiales o a pruebas selectivas convocadas por las Administraciones y Organismos Públicos
a) Duración: El día de su celebración y el tiempo necesario para el desplazamiento.
b) Justificantes: Certificado de asistencia.

10.- Deber inexcusable de carácter público o personal
a) Motivo: Se entiende por “deber inexcusable” la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa. Así como los deberes de carácter cívico como la participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio. El deber ha de ser personal, es decir, sin posibilidad de ejecución por medio de un representante o sustituto.
Se incluyen entre los deberes de carácter público o personal:
- La asistencia a Tribunales de Justicia, previa citación.
- La asistencia de los Concejales y Diputados a los Plenos de las instituciones respectivas.
- La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de asociaciones cívicas, por aquellos trabajadores que ocupen cargos directivos en las mismas y hayan sido convocadas formalmente por algún órgano de la Administración Pública.
- El cumplimiento de los deberes de los ciudadanos derivados de una consulta electoral nacional, autonómica o municipal; así como las elecciones a órganos de representación en el ámbito de la Universidad.
- La asistencia a las sesiones de un tribunal de exámenes o de oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente como miembros del mismo.
b) Duración: El tiempo imprescindible.
c) Justificante: El que proceda según el caso.

11.- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
Este derecho se ejercerá en los términos previstos en los Acuerdos sobre derechos sindicales y ejercicio de la actividad sindical entre la Universidad de La Rioja y las Organizaciones Sindicales.

12.- Asuntos particulares
Los trabajadores podrán disfrutar, por asuntos particulares, hasta ocho días al año, siempre que se hubiera cumplido un año de servicio o, si no fuese el caso, la parte proporcional correspondiente al de servicios efectivos prestados durante el año.

Estos días podrán disfrutarse a conveniencia del trabajador, previa autorización y respetando las necesidades docentes o investigadoras, dentro del año al que correspondan y, en casos excepcionales y previa autorización del Vicerrector con competencias en profesorado, previo informe del Departamento correspondiente, hasta el 31 de enero del año siguiente.

Además de los días de asuntos particulares, previstos en el apartado anterior, los trabajadores tendrán derecho al disfrute de días adicionales por asuntos particulares al cumplir el octavo trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir de éste.

Los días de asuntos particulares adicionales se acumularán al período de vacaciones estivales, siempre que las necesidades docentes e investigadoras lo permitan.