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SELLO HRS4R
La Comisión Europea reconoce con el "Premio a la excelencia de los recursos humanos en la investigación" a las instituciones que avanzan en la adaptación de sus políticas de recursos humanos a los 40 principios de la Carta y el Código, sobre la base de un plan de acción/estrategia de recursos humanos personalizado.
En el año 2000, la UE creó el Espacio Europeo de Investigación (EEI) para reforzar la competitividad de las instituciones europeas mediante una colaboración más estrecha en materia de investigación y una mejor coordinación de las infraestructuras de investigación. Para contribuir al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación (EEI), la Comisión Europea estableció en 2005 la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta Europeo para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). La Carta y el Código garantizan la contratación abierta, transparente y basada en el mérito de los investigadores, salvaguardan unas buenas condiciones de trabajo y se centran en el desarrollo profesional de los investigadores en todas las etapas de su carrera. También destaca la importancia de reconocer y valorar la movilidad de la investigación, a nivel internacional, intersectorial e interdisciplinar. Para aplicar la Carta y el Código en las distintas instituciones, la Comisión Europea ha desarrollado la acreditación HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).
La siguiente imagen muestra las fases del procedimiento HRS4R:
Como parte de su compromiso de reforzar su competitividad en el Espacio Europeo de Investigación, la Universidad de La Rioja aprobó el 18/11/2022 la Carta y el Código Europeos que establecen las normas y obligaciones de los investigadores, sus empleadores y financiadores, así como procedimientos de contratación transparentes y justos.
Como parte del proceso de obtención de la acreditación HRS4R en Excelencia de RRHH en Investigación, la Universidad de La Rioja presentó su candidatura el 14/12/2022 para la obtención del sello "Excelencia de RRHH en Investigación", basado en la implantación del plan de acción HRS4R.
OTM-R significa Contratación abierta, transparente y basada en el mérito. Es uno de los pilares de la Carta Europea del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Los puntos fuertes y débiles de la Universidad de La Rioja en relación con el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, se incluyeron en el Análisis GAP y en la lista de control OTM-R. Las medidas dirigidas a enmendar las insuficiencias encontradas son acciones incluidas en el Plan de Acción. Las medidas dirigidas a enmendar las insuficiencias encontradas son las acciones incluidas en el Plan de Acción.
Tras la concesión del "HR Excellence in Research Award", la institución participante deberá documentar el progreso y la calidad de las acciones y las medidas de acompañamiento (como la integración del proceso HRS4R en sus políticas y prácticas actuales).
Para más información:
HRS4R AWARD
The European Commission recognises with the 'HR Excellence in Research Award' the institutions which make progress in aligning their human resources policies to the 40 principles of the Charter & Code, based on a customized action plan/HR strategy.
In 2000, the European Research Area (ERA) was established by the EU to strengthen the competitiveness of European institutions through closer research collaboration and better coordination of research infrastructure. To contribute to the development of the European Research Area (ERA), The European Charter for Researchers and The European Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (Charter and Code) were established by the European Commission in 2005. Charter and Code ensures open, transparent and merit-based recruitment of researchers, safeguard good working conditions and focuses on professional development for researchers at all stages of their careers. It also highlights the importance of recognizing and valuing research mobility, internationally, inter-sectorial and interdisciplinary. To implement Charter and Code at the individual institutions, the European commission has developed the Human Resources Strategy for Researchers HRS4R accreditation.
The following image shows the phases of the HRS4R procedure:
As part of its commitment to strengthen its competitiveness at the the European Research Area the Universidad de La Rioja endorsed in 18/11/2022 the European (Charter and Code) that sets out the rules and obligations of researchers, their employers and funders, as well as transparent and fair recruitment procedures.
As part of the process of obtaining the HRS4R accreditation in HR excellence in Research, Universidad de La Rioja presented its Application on 14/12/2022 to obtain the "HR Excellence in Research" award. Based on the implementation of the HRS4R action plan.
OTM-R stands for Open, Transparent and Merit-based Recruitment. It is one of the pillars of the European Charter for Researchers and in particular of the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers. the University of La Rioja strengths and weaknesses regarding the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers, were included in the GAP Analysis, and in the OTM-R checklist. The measures targeted to amend the insufficiencies found, are the actions included in the Action Plan.
After the “HR Excellence in Research Award” is granted, the participating institution must document progress and quality of the actions and accompanying measures (such as embedding the HRS4R process into their current policies and practices).
For more information:
Servicio de Gestión de la Investigación
ginves@adm.unirioja.es
Última modificación:
21-12-2022 13:16
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